KTPM新益為TPM管理培訓(xùn)公司概述：TPM管理，即“全員生產(chǎn)維護(hù)”，70年代起源于日本，是一種全員參與的生產(chǎn)維修方式，其特點就在“全員參與”、“全系統(tǒng)”和“全效率”上。通過建立一個全員參與改善的活動，找出設(shè)備存在的問題并將其解決，使設(shè)備性能最佳。

　　TPM全面改善

　　企業(yè)推行全面改善的措施主要有焦點改善和提案改善兩種形式，它們的實施如下：

　　一、TPM焦點改善

　　焦點改善活動是一個解決問題的過程，通過收集資料，找準(zhǔn)問題的實質(zhì)，然后去嘗試解決問題。焦點改善活動重視課題制作的過程管理，課題的每個步驟都要納入管理，建立定時匯報、定時診斷的管理機(jī)制，保證焦點改善按照計劃要求完成各個階段工作。

　　焦點改善活動的各個階段，應(yīng)該嚴(yán)格遵循PDCA循環(huán)，以事實為依據(jù)，用數(shù)據(jù)說話，進(jìn)行科學(xué)的統(tǒng)計分析，取得可靠的證據(jù)。

　　二、TPM提案改善

　　提案改善活動不同于傳統(tǒng)的合理化建議活動。公司提案改善申報以實施型提案為主體，提案改善強(qiáng)調(diào)自主實施。為此，公司規(guī)定，跨部門類建議提案不能超過部門提案總量的10％，部門內(nèi)部班組之間建議類提案由部門組織協(xié)調(diào)實施，跨部門的建議類提案由改善促進(jìn)部協(xié)調(diào)實施。

　　正是由于提案活動是營造濃厚改善變革氛圍的最好辦法，公司在推行TPM時特別重視對提案改善活動的管理，對提案辦法、活動流程以及考評辦法等都作了詳細(xì)的要求。

　　提案改善是指公司各崗位員工的改善、改進(jìn)、革新的工作及想法，包括集體完成的改善。

　　公司將提案活動與專業(yè)管理相結(jié)合，提案人在填寫完《提案改善申請表》時說明改善前現(xiàn)狀、存在問題和影響、改善后狀況、獲得效果等內(nèi)容，由部門專工審核改善方案是否有可行性、先進(jìn)性，確定是否采納，實施完后再由部門專工對實施效果進(jìn)行評價，部門推行干事對評分情況綜合平衡，改善促進(jìn)部復(fù)評并確定獎勵金額。

　　公司在推行時，主動設(shè)立提案改善獎，獎勵分綜合獎勵和單項提案獎勵兩類。公司TPM委員會負(fù)責(zé)復(fù)評特級至二級提案改善，公司TPM改善促進(jìn)部組織專業(yè)人員復(fù)評其它級別提案改善。

　　員工人均提案數(shù)量和參與率是評價提案改善活動是否有效開展的重要指標(biāo)。對問題的敏銳性是獲得改善點的關(guān)鍵，部門管理人員要將日常工作中存在的問題和更高標(biāo)準(zhǔn)的要求傳達(dá)給相關(guān)班組加以解決。

　　公司在部門申報提案的同時，由部門提出具有推廣價值的提案，改善促進(jìn)部組織專業(yè)人員討論確定后，每月發(fā)布一次本月推廣提案，部門、班組制定推廣計劃實施，并在生產(chǎn)會議中匯報完成情況。同時還要把優(yōu)秀提案在公司、部門、班組看板中張貼公示，便于其他人員學(xué)習(xí)、交流。

　　公司將TPM活動的成績與績效管理掛鉤，每一名員工都必須通過提案改善活動為自己的績效加分。