如何提升企業(yè)TPM設(shè)備管理水平?
來源/作者: TPM咨詢服務(wù)中心 丨 發(fā)布時間:2022-09-10 丨 瀏覽次數(shù):
如何提升企業(yè)TPM設(shè)備管理水平?新益為|TPM咨詢服務(wù)中心TPM管理咨詢公司概述:什么是TPM管理?企業(yè)設(shè)備為什么要實施TPM管理?TPM管理,即“全員生產(chǎn)維護”,起源于1970年代的日本,是一種全員參與的生產(chǎn)維護方式,其要點是“生產(chǎn)維護”和“全員參與”。通過建立全系統(tǒng)員工參與生產(chǎn)維護活動來優(yōu)化設(shè)備性能。
為什么企業(yè)設(shè)備需要TPM管理?
企業(yè)的發(fā)展和生存離不開管理和經(jīng)營。設(shè)備管理在其生產(chǎn)管理中也顯得尤為重要。生產(chǎn)效率的提高與設(shè)備條件的質(zhì)量密不可分。TPM管理可以有效改善設(shè)備管理條件。,加強TPM設(shè)備的管理可以促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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如何提升企業(yè)TPM設(shè)備管理水平?
一、抓好人才培訓,提高職工的技術(shù)素質(zhì)
人到任何時候都是起決定作用的因素,所以首先要提高職工的技術(shù)素質(zhì)。企業(yè)在進行設(shè)備配套購置和大修的同時,應(yīng)注重人員培訓。要提高設(shè)備的有效作業(yè)率,就必須提高操作人員和維修人員的技術(shù)水平,除了調(diào)動現(xiàn)有技術(shù)人員的積極性外,還應(yīng)每月安排兩次職工業(yè)務(wù)學習,學操作規(guī)程、基本工作原理;利用新設(shè)備到廠安裝調(diào)試的機會,請廠家技術(shù)人員對職工進行現(xiàn)場教學,傳授操作要點;選用素質(zhì)高的人員到設(shè)備生產(chǎn)廠家去學習;選用必要的機電維修工、操作工深造,使身懷絕技的修理工和操作工工通過理論學習,不僅可以更加熟練地操作、修理,而且在技術(shù)革新中也能發(fā)揮重要作用。
二、加強設(shè)備潤滑管理,減少設(shè)備故障
設(shè)備潤滑管理是企業(yè)設(shè)備維修管理工作的重要組成部分,是“三級保養(yǎng)”的重要內(nèi)容(由于本人認為它重要,就從下面的“三級保養(yǎng)”中單列出來),設(shè)備缺油或油質(zhì)變質(zhì),會導(dǎo)致設(shè)備故障甚至破壞設(shè)備的精度和功能,據(jù)有關(guān)人士粗略統(tǒng)計,工業(yè)企業(yè)中60%左右的設(shè)備故障、機件磨損、停機都是因潤滑不良造成的,因此,應(yīng)重視潤滑管理。
設(shè)備管理部門應(yīng)設(shè)專職或兼職潤滑管理員,負責全廠的設(shè)備潤滑工作;車間設(shè)備主任和設(shè)備管理員全面負責本車間的潤滑工作,制定設(shè)備潤滑卡片和圖表,并根據(jù)潤滑卡片及圖表,監(jiān)督和檢查潤滑工作;各車間要設(shè)專職潤滑工,認真做好設(shè)備潤滑的“五定”(即定點、定質(zhì)、定量、定時、定人)工作,并做好潤滑記錄。不僅如此,在潤滑管理中,“它山之石可以攻玉”,應(yīng)借鑒兄弟企業(yè)好的經(jīng)驗,建立潤滑站,潤滑管理一條龍,通俗地說一桿子插到底,即設(shè)備潤滑管理員管理潤滑站、負責全廠的設(shè)備潤滑、負責油料采購、保證進油質(zhì)量(購進油應(yīng)具備化驗及合格證)、對潤滑故障負責。
實行潤滑管理一條龍,可以避免出了潤滑事故,設(shè)備科、車間互相扯皮。對于潤滑油的化驗,建議投資建一個實驗室,廠領(lǐng)導(dǎo)如果考慮到相對用量少、不經(jīng)濟,可以到石油公司去化驗,但變壓器用油應(yīng)由供電部門化驗。潤滑油要實行“三過濾”(即入庫過濾、發(fā)放過濾、加油過濾)。各分廠回收的廢舊油,集中交廠潤滑站處理再用。潤滑管理也應(yīng)動態(tài)監(jiān)測或利用先進的測試儀器,如紅外線手持式測溫儀等,及時發(fā)現(xiàn)電機和軸承等機件的內(nèi)部溫度,將潤滑故障消滅在萌芽狀態(tài)。
三、強化設(shè)備的“三級保養(yǎng)”制度
要始終把設(shè)備保養(yǎng)工作看成是設(shè)備管理的基礎(chǔ)。一是“時間到位”,至少堅持每班半小時的例保,每周4小時的周保和每月8小時的月保工作。二是“人員到位”,設(shè)備保養(yǎng)期間要求機臺人員、技術(shù)員、修理工和職能部門(設(shè)備科)組織的檢查人員全部到位。三是“項目到位”,制定例保、周保、月保的詳細項目、內(nèi)容和要求,保養(yǎng)人員按項目和內(nèi)容逐項保養(yǎng),經(jīng)車間和廠里的兩級檢查,不合格的返工;保養(yǎng)較差的車間和機臺,在廠里調(diào)度會上通報批評,并扣罰相應(yīng)的獎金;逐步養(yǎng)成職工良好的設(shè)備保養(yǎng)習慣。
四、加強計劃檢修和預(yù)防維修
在計劃方面:每年停產(chǎn)15~20天對設(shè)備進行中修,每個車間每月停一臺機進行輪修。對各機型設(shè)備制定中修計劃,中修前1~2個月,對設(shè)備狀況進行摸底,確定維修項目,準備備品配件;維修結(jié)束后,設(shè)備科協(xié)同有關(guān)部門對維修項目逐項檢查驗收。對于運行狀況較差的設(shè)備,送到生產(chǎn)廠大修,以保證設(shè)備的性能和精度。在預(yù)防維修方面;部分車間應(yīng)推行第三班維修制,每天根據(jù)設(shè)備運行情況和點檢結(jié)果,由第三班維修人員進行維修處理,做到維修有計劃,故障不過夜。積極推行組件維修,對一些維修難度較大、時間較長、故障率較高的部件,多備一套組件,一旦出現(xiàn)故障就更換整個組件,以縮短維修時間,或定期更換故障多發(fā)組件。
通過對設(shè)備的計劃檢修和預(yù)防維修,可以保證設(shè)備的性能和精度,降低故障率,提高完好率和有效作業(yè)率。
五、加強備品配件供應(yīng)工作,保證生產(chǎn)維修正常進行
要十分重視備品配件的供應(yīng)工作。首先應(yīng)加強備件的計劃采購工作,制定合理的備件計劃,并逐項落實;二是在資金上給予保證,采用該省必省、該用必用的策略;三是利用現(xiàn)代化手段保證備件供應(yīng),建立較完善的計算機備件管理系統(tǒng),實現(xiàn)備件全過程的動態(tài)管理;四是及時收集信息,開辟備件供應(yīng)渠道;五是保證重點和關(guān)鍵設(shè)備。在做好備件供應(yīng)的同時,加強考核工作,對使用部門和機臺實行備件耗用考核制度,同時注意修舊利廢工作,降低企業(yè)生產(chǎn)成本,比如象制絲車間的電子皮帶秤,某一塊線路板壞了不要扔掉,換掉壞件修好線路板,或反過來把上邊的好件用做備用件等。
六、不斷把現(xiàn)代化手段和新技術(shù)、新工藝應(yīng)用于設(shè)備管理
把計算機應(yīng)用于設(shè)備的一生管理過程中,開發(fā)設(shè)備管理計算機系統(tǒng),通過聯(lián)網(wǎng),使廠長辦公室、設(shè)備科、各車間辦公室、各機臺都互相一目了然,使企業(yè)的設(shè)備管理工作向現(xiàn)代化邁進。注重把新技術(shù)、新工藝不斷用于設(shè)備改造和維修工作中。如本車間針對3000型機組原剔除部分設(shè)計的不合理現(xiàn)象,改用了電磁離合器剔除,使該部分維修簡便、運行可靠、機組產(chǎn)量、質(zhì)量均有顯著提高。
七、建立激勵機制和約束機制,用經(jīng)濟杠桿管理設(shè)備
建立以設(shè)備有效作業(yè)率考核為重點的獎懲辦法,制定各機型合理有效的作業(yè)率指標,并與獎金掛鉤。通過該辦法來調(diào)動各級人員管好、用好、修好設(shè)備的主觀能動性。建立健全設(shè)備管理制度,來約束各級人員。通過建立激勵機制和約束機制,將使有效作率有所提高。
八、縮短實際排產(chǎn)時間
因為,有效作業(yè)率=實際產(chǎn)量/實際排產(chǎn)時間/設(shè)計生產(chǎn)能力×100%,設(shè)計生產(chǎn)能力是固定不變的,所以在實際產(chǎn)量限定不變,縮短實際排產(chǎn)時間就會提高設(shè)備有效作業(yè)率,這種方法對于實際產(chǎn)量要求比較寬松,也就是限產(chǎn)的情況下比較適用。
九、搞好設(shè)備檔案管理
列入生產(chǎn)用的固定資產(chǎn)設(shè)備都要辦理報批手續(xù),統(tǒng)一由設(shè)備科分類、編號、建檔、建卡、建帳,做到技術(shù)檔案齊全,帳、卡、物相符,設(shè)備科、使用部門、財務(wù)科三本帳相符,每季度核對一次,及時糾正錯誤,加強設(shè)備資料管理,以便使用。
總之,只要全廠秉持“自我壓力、敢為人先”的創(chuàng)新精神,主觀認識設(shè)備管理的重要性,并以“設(shè)備管理標準”嚴格要求,企業(yè)設(shè)備管理工作蒸蒸日上,有效運轉(zhuǎn)率的提高將迎刃而解。在以上九點的基礎(chǔ)上,如果能采購到好的設(shè)備,設(shè)備的有效運轉(zhuǎn)率會更快更高。
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